Ich stelle lieber Frauen im Bereich Cyber Security ein

Viele denken, dass die Cyber Security eine von Männern dominierte Branche ist. Im Gegenteil, der Anteil der Frauen in diesem Bereich steigt. Im Jahr 2013 waren 13% der Fachleute für Cyber Security Frauen. Im Jahr 2021 liegt die Zahl schon bei 24%, laut einer Studie von ISC2.org.

Ich persönlich würde es vorziehen, mehr Frauen in mein Cybersicherheitsteam aufzunehmen. Es gibt viele offene Stellen im Bereich der Cyber Security, z. B. in der Softwareentwicklung, bei der Durchführung von Tests, im Produktmanagement, als Produkteigentümer, im Bereich Security Operations, sowie als CTO oder CISO.

Frauen können sich besser schützen als Männer, sowohl offline als auch online. Frauen verwenden in der Regel mehr eindeutige Passwörter für ihre eigenen Konten als Männer, so dass die Wahrscheinlichkeit, dass sie kompromittiert werden, geringer ist. Eine Untersuchung von nordpass.com ergab, dass sogar weniger Frauen als Männer gehackt werden (46% gegenüber 54%). 

Frauen schreiben sicherere Codes als Männer. Frauen sind eher detailorientiert und können Prozesse besser nachvollziehen. Wenn sich Frauen bewährte Praktiken der sicheren Programmierung anwenden, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie Sicherheitslücken produzieren, geringer als bei Männern.

Frauen sind in der Cyber Security besser als Männer. In der Praxis erfordert die Cyber Security ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details und emotionale Intelligenz, sogenannte Soft Skills, die häufiger bei Frauen als bei Männern zu finden sind.

Laut einer Studie von  ISC2.org sind mehr Frauen als Männer in Führungspositionen im Bereich der Cybersicherheit tätig, z. B. als CTO, CISO, IT-Direktoren oder VP of IT.

Als Personalchef wünsche ich mir, dass sich mehr Frauen im Bereich Cyber Security bewerben. Und wenn Sie im Bereich der Cyber Security Personal einstellen, sollten Sie Frauen mindestens genauso berücksichtigen wie Männer.

Über ForeNova

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